Hallo ihr Verbrecher !
Da mich viele Fragen erreicht haben werde ich nun über die Auswahl bzw Ablehnungen, ein paar Details verraten, zum besseren Verständnis für alle.
Wir haben über 26 Bewerbungen bekommen. Danke dafür! Voll Geil !
Mit 26 Leuten sprechen und sich alle merken,zu wissen was jeder gesagt hat und vor hat, unmöglich!!!
Also musste ein Konzept her..
1.Im Erstem Schritt des Auswahlverfahrens haben wir lediglich den Aufbau der Bewerbung überflogen.
Wie bereits in der Ankündigung erwähnt : fliegen alle nicht vernünftig aufgebaute Bewerbungen direkt raus.
Hierbei ging es nicht um Rechtschreibung oder farblich Akzente , sondern lediglich um eine Ansatzweise mit Leben gefüllte Bewerbung und Absätzen die das Lesen einfach halten.
Das ganze hätte einen Mehraufwand von max 10 min gekostet ! Wenn überhaupt .... jeder hatte es selbst in der Hand und ich betone nochmals das wir es extra erwähnt hatten.
Außerdem macht es nicht den Anschein das man es tatsächlich ernst meint.
Wenn einem was wichtig ist dann setzt man sich dafür ein und gibt sich wenigstens ein bischen Mühe.
2.Im Zweitem Schritt des Auswahlverfahrens haben wir geschaut wie der Inhalt der Bewerbung ist.
Lediglich Beispiele wie : Weiß derjenige wovon er spricht bzw was ihn erwartet, will er was verändern ?, Optimalerweise noch : was will derjenige verändern?
Warum ist er der Richtige? Kurz und Knapp , hat derjenige uns neugierig auf die Person gemacht.
3. Im dritten Schritt des Auswahlverfahrens habe wir wie immer uns das Profil angeschaut.
Beispiele wie: ist diese Person Vertrauenswürdig, ist die Person aktiv, wie lange ist sie Aktiv, hat sich dreck am stecken und ist sie tragbar auf dem Posten der genau diese Dinge beinhalten.
4 Schritt kennt ihr ja und den 5 Schritt werden ihr von hören
So kurzes Feedback zum Vorgehen!
Beste Grüße
eXpert